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Canal de WhatsApp de LABORA

LABORA, el Servicio Valenciano de Empleo y Formación, ha puesto en marcha un nuevo canal de difusión en WhatsApp con el objetivo de ofrecer información rápida, accesible y directa a la ciudadanía sobre todos los servicios que ofrece en materia de empleo, formación y ayudas para las contrataciones. Con esta iniciativa, Labora amplía sus vías de comunicación y avanza en su compromiso por acercar todos sus servicios a la población valenciana.

El nuevo canal permitirá comunicar novedades, ayudas, ofertas de empleo, programas de formación, eventos y otros datos de interés para personas y entidades. Este servicio se suma a las diferentes vías de comunicación que ya están disponibles, como el canal de Telegram, que cuenta actualmente con más de 6.200 personas suscritas, y la Newsletter mensual, a la que cualquier persona puede darse de alta introduciendo su correo electrónico en la página web oficial de Labora.

Puedes unirte a la lista de difusión de WhatsApp pulsando en este ENLACE.

Accede a la publicación completa en el gabinete de prensa de LABORA.

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Ocupaciones de Difícil Cobertura

¿Sabías que hay trabajos en España para los que las empresas no encuentran suficientes personas? Se llaman “ocupaciones de difícil cobertura”, y pueden ser una gran oportunidad para ti si estás buscando trabajo.

El SEPE ofrece trimestralmente un Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura en el que publica un listado, provincia a provincia, de estas ocupaciones.  

¿Qué son?

Son empleos que para las empresas es difícil encontrar personas candidatas y que necesitan cubrir con urgencia, porque hay poca gente preparada, interesada o disponible para hacerlos.

Esto ocurre por varios motivos:

  • Horarios exigentes o rotativos

  • Trabajo físico

  • Falta de experiencia o formación específica

  • Poco interés general por ese tipo de puestos

 Muchas veces no se requieren estudios superiores, sino ganas de aprender, formación corta o experiencia práctica. Para quien busca empleo, esto puede convertirse en una oportunidad real, ya que hay menos competencia y más posibilidades de ser contratado o contratada.

Ejemplos en la provincia de Alicante:

  • Entrenadores deportivos
  • Camareros de barco 
  • Carpinteros de aluminio, metálico y pvc
  • Instaladores electricistas
  • Conductores-operadores de grúa móvil

¿Dónde encontrar estas ofertas?

Sistema Nacional de Empleo (SEPE) → www.sepe.es

Infórmate en tu oficina LABORA.

¿Cómo me postulo si no tengo experiencia?

Aquí está la clave para la gente que quiere empezar de cero:

  • ¡Fórmate! Si ves un puesto que te interesa (por ejemplo, Marinero/a de Pesca), el primer paso es conseguir la formación mínima y obligatoria. Muchas veces, la clave no es una carrera universitaria, sino un Certificado de Profesionalidad o un curso específico. Pregunta en el SEPE/LABORA o centros de formación si ellos ofrecen estos cursos y certificados de profesionalidad.

  • Sé Sincero y Muestra Ganas:

    • En tu currículum (CV) o carta, no mientas sobre tu experiencia. En su lugar, destaca tus ganas de aprender, tu compromiso y tu disponibilidad total.

    • Usa frases como: "No tengo experiencia previa en este sector, pero he completado el Certificado [nombre del certificado] y estoy deseando empezar a aplicar lo aprendido."

  • Busca Prácticas: A veces, la mejor forma de entrar es ofreciéndote a empezar con un contrato de prácticas o incluso un periodo de prueba. ¡Demuestra tu valía en el día a día!

Recuerda: Si estás en búsqueda de empleo, conviene tener estas ocupaciones de difícil cobertura en cuenta. Las empresas que publican estos puestos saben que es difícil encontrar a alguien. Están más abiertas a contratar a una persona con actitud y formación básica que a una que tiene experiencia, pero no está disponible.

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El DAFO personal


 ¿Estás buscando trabajo y no sabes muy bien por dónde empezar? Te cuento un truco sencillo: haz un DAFO personal.


¿Qué es eso?

DAFO es una manera fácil de mirarte a ti mismo con honestidad y sacarle partido a tu situación. Se divide en 4 partes:

  • Debilidades: ¿En qué se te da peor? (Ej: no manejas bien el ordenador, te cuesta hablar en público…)
  • Amenazas: ¿Qué te pone las cosas difíciles fuera de ti? (Ej: pocos trabajos en tu zona, mucha competencia…)
  • Fortalezas: ¿En qué sí eres bueno? (Ej: eres puntual, trabajas bien en equipo, tienes experiencia en limpieza…)
  • Oportunidades: ¿Qué ventajas hay a tu alrededor? (Ej: hay cursos gratuitos, tu ayuntamiento ofrece apoyo, hay demanda en un sector…)

¿Para qué sirve?

Te ayuda a ver con claridad:

  • Qué mejorar (tus debilidades),
  • Qué aprovechar (tus fortalezas y oportunidades),
  • Y cómo defenderte de los obstáculos (las amenazas).

¿Cómo hacerlo?

Coge papel y boli, dibuja una cruz y escribe en cada cuadrante una de esas 4 cosas. No hace falta que sea perfecto: lo importante es que seas sincero contigo mismo.


Pequeños pasos como este pueden marcar la diferencia en tu búsqueda de empleo. ¡Ánimo! 💪


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Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual


 🔐 ¿Sabías que hay trabajos donde es obligatorio presentar el Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual?

Este documento acredita que no tienes antecedentes por delitos sexuales y es imprescindible si vas a trabajar con menores de edad, como ocurre en sectores como:

👩‍🏫 Educación

🎨 Ocio y tiempo libre

⚽ Actividades deportivas

🧒 Cuidado y atención infantil

Obtenerlo es un trámite gratuito, rápido y puede marcar la diferencia en una candidatura.

✅ Solicítalo con antelación y tenlo disponible si tu perfil está orientado a este tipo de empleos. Estar preparado dice mucho de ti como profesional.

📄 Puedes obtenerlo de forma presencial o por internet a través del sitio del Ministerio de Justicia:

https://sede.mjusticia.gob.es/es/tramites/certificado-registro-central


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¿Buscas trabajo en Sanidad?

 



¿Tienes formación en el ámbito sanitario? ¿Buscas trabajo en este sector?

Inscribirse en la bolsa de empleo temporal de sanidad de la Generalitat Valenciana puede ser una puerta abierta para acceder al mercado laboral.

Este es el enlace oficial para inscribirte en ella:

➡️ Inscripción y gestión telemática (abierta de forma permanente):
https://www.san.gva.es/es/web/recursos-humans/lista-de-empleo-temporal-abierta-permanente instagram.com+15ausiasmarch.net+15youtube.com+15

📝 Pasos para inscribirte:

  1. Accede al enlace y baja hasta encontrar los botones:

    • Solicitud de inscripción o modificación

    • Presentación de documentación

  2. El trámite es telemático y está disponible los 365 días del año.

  3. Para inscribirte por primera vez necesitarás:

    • Certificado digital, DNIe o sistema Cl@ve.

    • Cumplimentar tus datos, seleccionar hasta 3 categorías profesionales, elegir departamentos de salud, turno, opciones (corta duración, parcial…), y datos de contacto.

  4. Después de inscribirte, dispones de 10 días hábiles para presentar la documentación que acredite tus requisitos y méritos.

Recuerda que puedes inscribirte durante todo el año, dado que la bolsa de empleo temporal está abierta permanentemente.
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Tipos de currículum

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En la búsqueda de empleo,adaptar tu currículum a cada tipo de oferta puede aumentar tus posibilidades de éxito, dado que te permite resaltar tus habilidades y experiencias de manera relevante y específica para el trabajo al que estás aplicando, lo que aumenta tus posibilidades de captar la atención del empleador y asegurar una entrevista.

Estos son algunos tipos comunes de currículum y por qué es importante adaptarlos:

  • Currículum vitae (CV): El CV es más comúnmente utilizado en campos académicos, de investigación y ciertos sectores profesionales. Tiende a ser más detallado que un currículum tradicional. Puede incluir secciones como publicaciones, presentaciones, premios y becas. Al adaptarlo a una oferta de empleo, es importante destacar las experiencias, habilidades y logros relevantes para el puesto, centrándote en cómo tu formación académica y experiencia contribuyen a tus capacidades para desempeñar el trabajo.
  • Currículum cronológico: Este tipo de currículum enumera tu experiencia laboral en orden cronológico, comenzando por el trabajo más reciente. Es ideal si tienes una trayectoria laboral sólida y quieres resaltar tu progresión en tu campo de trabajo. Es importante adaptarlo a una oferta de empleo enfocándote en destacar las experiencias laborales más relevantes para el puesto al que estás aplicando. También existe el currículum cronológico inverso, en el que se cambia el orden cronológico empezando primero por lo más antiguo.
  • Currículum funcional: En este tipo de currículum, se agrupan las habilidades y experiencias laborales por funciones o habilidades específicas en lugar de por orden cronológico. Es útil si tienes lagunas en tu historial laboral o estás cambiando de carrera. Adaptarlo a una oferta implica resaltar las habilidades y experiencias relevantes para el trabajo al que estás aplicando, destacando cómo tus habilidades se alinean con los requisitos del puesto.
  • Currículum combinado: Este tipo de currículum combina elementos de los currículums cronológico y funcional, mostrando tanto la cronología de tus experiencias laborales como tus habilidades y logros destacados. Puedes adaptarlo a una oferta enfatizando tanto las experiencias laborales relevantes como las habilidades que posees que son pertinentes para el trabajo específico.
  • Currículum por competencias: Se enfoca en destacar las habilidades y competencias que posees en lugar de centrarse únicamente en tu historial laboral. Las competencias pueden incluir habilidades técnicas, habilidades interpersonales, capacidades de liderazgo, habilidades de comunicación, capacidad de trabajo en equipo, resolución de problemas, entre otras. Este formato es útil cuando tu historial laboral es menos relevante o cuando deseas resaltar habilidades específicas que sean pertinentes para el trabajo al que estás aplicando. Es importante identificar previamente las competencias clave requeridas para el puesto y destacar cómo tus habilidades y experiencias se alinean con esas competencias.
  • Currículum creativo o visual: Estos currículums son más gráficos y visualmente atractivos, y son adecuados para empresas conectadas con la creatividad o roles donde la presentación visual sea importante. Al adaptarlos a una oferta, es esencial asegurarse de que el diseño y la creatividad no eclipsen la información relevante sobre tu experiencia y habilidades. Debes asegurarte de que el diseño refleje tu personalidad y sea apropiado para la empresa y el tipo de trabajo al que estás aplicando.
  • Currículum ciego: En él se eliminan datos personales como el nombre, la edad, el género, la foto y otros detalles que puedan llevar a prejuicios inconscientes por parte del personal encargado de la selección. El objetivo es promover la igualdad de oportunidades y combatir la discriminación durante el proceso de selección. En lugar de centrarse en la identidad de la persona candidata, este tipo de currículum se enfoca en las habilidades, experiencias y logros relevantes para el puesto.

En resumen, elegir el tipo de currículum adecuado es crucial para destacar tus habilidades y experiencias de manera efectiva. ¡No subestimes el poder de adaptar tu currículum a cada oportunidad laboral! ¡Haz que tu currículum trabaje a tu favor y aumenta tus posibilidades de conseguir el trabajo que deseas hoy mismo!"

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Qué es el software ATS utilizado en selección de personal

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En la era digital, la tecnología ha transformado la forma en que las empresas llevan a cabo sus procesos de selección de personal. Muchas de ellas, utilizan plataformas o formularios con los que las personas introducen los datos de sus currículums, que serán filtrados por un software ATS (Applicant Tracking Systems, por sus siglas en inglés, Sistema de Seguimiento de Solicitantes).

Este software, está diseñado para facilitar la gestión y el seguimiento de las personas candidatas en un proceso de selección. Utiliza algoritmos para analizar currículums y destacar a aquellas personas candidatas que mejor se ajusten a los requisitos del puesto, descartando al resto, permitiendo con ello filtrar y reducir la cantidad de entrevistas necesarias para cubrir una vacante.

Esto facilita los procesos de selección y ayuda a encontrar a las personas candidatas de una manera más eficiente, aunque tiene como inconvenientes la posible pérdida de la conexión humana y también la necesidad de revisar regularmente los algoritmos para evitar sesgos, dado que en su diseño puede estar configurado para descartar personas por su edad, sexo, formación, idiomas, experiencia...

Este software busca palabras clave específicas relacionadas con el puesto anunciado, que suelen estar basadas en las habilidades, la experiencia laboral, la educación y otras cualificaciones relevantes para el puesto. También busca habilidades específicas mencionadas en el currículum que sean relevantes para el puesto, como habilidades técnicas, habilidades interpersonales, habilidades de liderazgo, etc. Algunos ATS también pueden analizar la duración de los empleos anteriores para identificar posibles patrones de estabilidad laboral o cambios frecuentes de trabajo.

Por ello, a la hora de enviar nuestro currículum a través de un formulario en línea, es probable que pase por los filtros del software ATS antes de ser revisado por un reclutador/a humano/a. Si un CV no contiene las palabras clave correctas, puede ser rechazado por el programa y posiblemente nunca sea visto por el reclutador/a. Por lo tanto, es importante conocer qué buscan estos sistemas y cómo adaptar nuestro currículum para superar esta primera fase del proceso de selección.

Puedes acceder a unas recomendaciones publicadas en LinkedIn para que tu CV sea compatible con este sistema.

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PORTALENTO

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Portal de empleo y formación para personas con discapacidad

Portalento es una plataforma de gestión de empleo para personas con discapacidad que ofrece candidatos, empresas y comunidad.

Pretende mejorar la formación y el empleo de personas con discapacidad, ayudándolas a encontrar un empleo y a incrementar su competitividad laboral.

Está gestionado por Inserta Empleo, entidad de Fundación ONCE.

Puedes acceder a la página para registrar tu candidatura en este ENLACE.

También puedes ver este vídeo sobre cómo registrarte en la plataforma:

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Utilizar CHAT GPT para hacer un currículum

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¿Sabes que con CHAT GPT puedes crear un currículum vitae o recabar ideas para una hacer una carta de presentación?

Para ello, has de acceder a CHAT GPT, registrarte o iniciar sesión si ya estás registrado.

Una vez dentro, has de seguir estos pasos:

  1. Reúne tu información: Antes de comenzar, asegúrate de disponer de la información necesaria, como tu datos de contacto, experiencia laboral, formación, habilidades, logros, certificaciones, etc.
  2. Escribe una introducción: pídele a CHAT GPT que redacte tu objetivo o resúmen profesional según el perfil profesional o puesto de trabajo al que quieres optar.
  3. Estructura el currículum: Decide el formato que deseas utilizar para tu currículum. Los formatos más comunes son cronológicos (donde se destaca la experiencia laboral reciente primero), funcionales (donde se destacan las habilidades y logros relevantes) y combinados (una combinación de ambos).
  4. Comienza la redacción con GPT-3.5: Puedes usar GPT-3.5 para generar el contenido del currículum. Aquí tienes un ejemplo de cómo podrías pedir ayuda a GPT-3.5 para redactar una sección de tu currículum: "Hola, necesito ayuda para redactar la sección de experiencia laboral de mi currículum. Mi trabajo más reciente fue como [tu puesto] en [nombre de la empresa] donde [breve descripción de tus responsabilidades y logros]. ¿Puedes ayudarme a expandir esta información de manera más detallada y profesional?"
  5. Edita y personaliza: GPT-3.5 te proporcionará un borrador, pero es importante editarlo y personalizarlo para que se ajuste a tus necesidades específicas y refleje tu estilo personal. Asegúrate de que la redacción sea clara, concisa y sin errores gramaticales o de ortografía.
  6. Agrega otras secciones: Además de la experiencia laboral, tu currículum debe incluir secciones para tu educación, habilidades, certificaciones y cualquier otro elemento relevante.
  7. Formatea tu currículum: Dale un formato limpio y profesional. Utiliza negritas, viñetas y subtítulos para facilitar la lectura. Asegúrate de que la fuente y el tamaño del texto sean consistentes.
  8. Revisa y corrige: No olvides revisar minuciosamente tu currículum en busca de errores. Pídele a otra persona que lo revise también, si es posible, para obtener una perspectiva adicional.
  9. Guarda en un formato adecuado: Guarda tu currículum en un formato ampliamente aceptado, como PDF, para que sea fácil de enviar y de imprimir sin problemas de formato.
  10. Mantén tu currículum actualizado: Recuerda actualizar tu currículum a medida que adquieras nuevas habilidades o experiencia laboral.

Usar GPT-3.5 puede ser útil para generar contenido inicial, pero no reemplaza el proceso de personalización y edición, que es esencial para asegurarte de que tu currículum sea efectivo y se adapte a las oportunidades laborales específicas a las que te estás postulando.

Puedes utilizar otras herramientas como CANVA que proporcionan plantillas con diseños creativos y visualmente atractivos.

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Kickresume, una web que te permite hacer tu currículum con IA

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Mediante unos "prompts" o chat conversacional, podremos diseñar nuestro currículum de forma fácil y con una presentación muy profesional utilizando esta herramienta, a la que pudes acceder desde este enlace Kickresume.

Has de registrarte o entrar con tu cuenta de LinkedIN, (desde la que incluso puedes importar tus datos), Google o Facebook.

Te encontrarás con un cuadro de chat y en él se te preguntará el nombre y después cuál es tu última experiencia laboral. A continuación, te mostrará unas plantillas entre las que elegir para comenzar a diseñar tu currículum.

En el panel de edición, encontraremos los apartados para rellenar con nuestros datos y acabar de crear nuestro currículum para descargarlo una vez terminado.

También dispondremos de herramientas de Inteligencia Artificial para analizarlo (aunque sólo para currículums en Inglés) y generar preguntas sobre el puesto de trabajo con las que preparar la entrevista.

Aunque el registro y algunas de sus funciones principales son gratuitas, muchas otras son para cuentas premium.

Si estás buscando trabajo y te gusta probar las posibilidades de la IA, esta puede ser una buena herramienta para empezar a crear tu currículum.

Anímate a probarla.

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Análisis del mercado de trabajo y sus ocupaciones

Conocer las claves de tu sector laboral y del puesto de trabajo que buscas o al que aspiras es fundamental para interpretar oportunidades y para conocer la realidad de tu sector o para progresar en tu carrera laboral. Sin embargo, no siempre es sencillo conocer la información, las cifras y la evolución del mercado de trabajo.

Es por eso que desde el SEPE han creado una web con la información recopilada por su Observatorio de las Ocupaciones, donde los ciudadanos tendrán acceso a los datos más importantes en lo referente al mercado de trabajo de forma sencilla. En un mundo tan competitivo como el actual, esta herramienta puede ser clave para encontrar y conocer mejor tu ámbito profesional, crecer y detectar nuevas oportunidades.

Análisis del mercado de trabajo y sus ocupaciones

Según informan desde el SEPE, este Observatorio de las Ocupaciones permite explorar información de cada puesto de trabajo u ocupación:

  • Principales funciones de la ocupación.
  • Cifras y datos relevantes de los contratos y los demandantes de empleo de cada ocupación, registrada por los Servicios Públicos de Empleo cada mes/año,
  • Actividades Económicas más relevantes en la contratación. Los datos totales también están desagregados por variables de género y edad.
  • Gráficos de evolución mensual, en el caso de informes mensuales; o anual y a diez años en el caso de informes anuales.
  • Distribución geográfica de los parados y de los contratos de la ocupación.
  • Información de la movilidad geográfica de los trabajadores de cada ocupación entre las provincias/comunidades autónomas.

Aplicaciones del Observador de las Ocupaciones

La plataforma del Observatorio de las Ocupaciones consta de varias publicaciones y buscadores que se pueden consultar para conocer de primera mano la información de los puestos de trabajo y todas las variables que ofrece este servicio público:

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Cómo monetizar tus talentos personales

¿Estás sin trabajo? ¿Tienes algún don, capacidad, pasión o habilidad destacable?

Posiblemente el hecho de no encontrar trabajo puede ser una de las situaciones más desesperantes, sobre todo cuando ello limita nuestra capacidad económica o nos puede llegar a hacer sentirnos inútiles. Así que, mientras nos sale ese trabajo que tanto andamos buscando, podemos tratar de monetizar nuestros talentos personales y quien sabe, quizá podríamos llegar a plantearnos crear nuestra propia empresa si todo va yendo bien.

En primer lugar, debemos considerar si estos talentos o capacidades pueden ser de utilidad para otras personas, porque de nada servirá saber peinar ranas con la raya en medio si a nadie más le interesa ni necesita hacer eso. Pero, por ejemplo, si nos encantan las mascotas, se nos da bien tratar con ellas y cuidarlas, podríamos ofrecer nuestro servicio de cuidador de mascotas si alguien ha de irse de viaje y no tiene con quien dejarla o que la saque a pasear, la alimente...

El segundo aspecto a tener en cuenta es generar confianza suficiente. En este sentido, puede ser importante nuestra imagen personal, forma de expresarnos, seriedad y responsabilidad, tener testimonios o referencias que avalen nuestra habilidad...

Después, también sería necesario darnos a conocer, llegar a nuestros clientes potenciales. Y obviamente antes de iniciar nuestra actividad, igualmente será imprescindible definir forma de realización del servicio y horario, además de nuestras tarifas y formas de pago, que quizá puede ser uno de los temas más delicados.

Así pues, hay varios talentos personales que podrías monetizar, como son:

  1. Ofrece tus servicios como freelancer o autónomo: Si tienes habilidades en áreas como la escritura, el diseño gráfico o web, la programación, la traducción, la fotografía, la enseñanza, la edición de vídeo, etc. puedes ofrecer tus servicios a empresas o clientes que necesiten esos servicios.
  2. Crea y vende productos digitales: Si tienes habilidades en áreas como la música, la ilustración o el diseño, puedes crear productos digitales como música, ilustraciones, diseños de camisetas, trípticos, carteles, cartas de restaurante, tarjetas de visita, audiolibros, etc. y venderlos en plataformas online.
  3. Da clases o talleres: Si tienes habilidades en áreas como la enseñanza, la cocina o el arte, puedes dar clases o talleres y cobrar por ellos.
  4. Ofrece servicios personales: Puedes cuidar personas mayores, niños/as, mascotas, realizar tareas de limpieza, guía turístico, apoyo en trámites y gestiones, intérprete, acompañamientos, estilismo, decoración...
  5. Crea un blog, podcast o un canal de YouTube: Si tienes habilidades en áreas como la escritura, la fotografía o la producción de video, puedes crear un blog o un canal de YouTube y monetizarlo a través de publicidad o patrocinios.
  6. Ofrece servicios de consultoría: Si tienes habilidades en áreas como el marketing, la estrategia empresarial o la gestión de proyectos, puedes ofrecer servicios de consultoría a empresas o clientes que necesiten ese tipo de servicios.

Es importante tener en cuenta que monetizar tus talentos personales requiere tiempo, dedicación, responsabilidad y organización, pero además de permitirte conseguir algunos ingresos y sentirte útil, también te permitirá mantenerte activo/a, realizarte como persona y darte a conocer, con lo cual aumentarán tus posibilidades de acceder a un puesto de trabajo, al generar una red de contactos y referencias.

No obstante, es importante reseñar que hay algunas dificultades que podemos enfrentar a la hora de monetizar nuestros talentos personales. Estas dificultades pueden ser:

  • Conocimiento limitado sobre cómo comercializar nuestros servicios o productos: Si no tenemos experiencia en marketing, puede ser difícil llegar a nuestro público objetivo y vender nuestros productos o servicios.
  • Facturación: Puede ser el mayor dilema. Si vamos a trabajar en "B" hasta consolidar nuestra futura empresa no podremos facturar a no ser que lo hagamos por medio de alguna plataforma. Por otro lado, darnos de alta en el Régimen General de Autónomos de la Seguridad Social puede ser una apuesta arriesgada, además de requerir muchos trámites y el pago de una cuota mensual fija, aunque haya bonificaciones para la creación de empresas.
  • Falta de confianza en nuestras habilidades: Si no confiamos en nuestras habilidades, puede ser difícil cobrar por ellas.
  • Competencia de otros profesionales: Puede haber otros profesionales que ofrezcan servicios similares a los nuestros, por lo que puede ser difícil destacar entre esa multitud.
  • Falta de tiempo: Si tenemos otras responsabilidades familiares o un trabajo a tiempo parcial, puede resultar difícil encontrar tiempo para dedicarnos a nuestro negocio o proyecto paralelo.
  • Dificultad para encontrar clientela: Puede ser difícil encontrar clientes que estén dispuestos/as a pagar por nuestros servicios o productos, y más si vivimos en un pueblo o población pequeña.
  • Falta de financiación: Si necesitamos invertir dinero para empezar nuestra actividad o proyecto paralelo, publicidad, herramientas o materiales, puede ser difícil encontrar los recursos económicos necesarios.

A pesar de estas dificultades, es posible monetizar nuestros talentos personales y este es uno de los objetivos de la plataforma SnailWork.

Te ofrecemos algunos consejos para monetizar tus talentos personales:

  1. Identifica tus talentos y habilidades: ¿Qué se te da bien? ¿Qué te apasiona? Una vez que hayas identificado tus talentos y habilidades, puedes empezar a pensar en cómo puedes monetizarlos.
  2. Investiga el mercado: ¿Hay demanda para tus servicios o productos? ¿Cuánto están dispuestos a pagar los clientes por ellos? ¿Hay competencia? ¿Qué cobra la competencia? Es importante investigar el mercado antes de empezar a comercializar tus servicios o productos.
  3. Crea un plan de negocio: Un plan de empresa o negocio te ayudará a definir tus objetivos, estrategias y metas. También te ayudará a gestionar tus finanzas y a tomar decisiones importantes sobre tu negocio.
  4. Construye una marca personal: Es la imagen que proyectas a los demás. Es importante construir una marca personal que sea coherente con tus valores y tu misión.
  5. Crea contenido de calidad: Si quieres atraer clientes, es importante crear contenido de calidad que sea relevante para tus objetivos. Este contenido puede incluir artículos, vídeos, podcasts, o cualquier otro tipo de contenido que sea atractivo para tu público objetivo.
  6. Promociona tus servicios o productos: Una vez que tengas un producto o servicio listo, es importante promoverlo. Puedes utilizar las redes sociales, el marketing por correo electrónico, o cualquier otra forma de publicidad para llegar a tu público objetivo.
  7. Ofrece un servicio excelente: Si quieres que tus clientes vuelvan, es importante ofrecer un servicio excelente. Esto significa ser amable, servicial y profesional.

Siguiendo estos consejos, puedes aumentar tus posibilidades de monetizar tus talentos personales. No dudes en contar con nosotros.

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Web de la Unión Europea para aprender idiomas gratis

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Saber idiomas es una gran puerta con la que acceder a diferentes puestos de trabajo, y también nos puede resultar de utilidad si nos gusta viajar.

Precisamente, Europa se caracteriza por tener una gran diversidad lingüística, con lo que es muy probable que alguna vez tengamos que interactuar con personas que no hablan nuestro idioma.

A través de Internet, podemos encontrar muchos cursos para aprender idiomas y la Unión Europea ha creado una plataforma gratuita con la que la ciudadanía puede realizar diferentes formaciones registrándose en academy.europa.eu.

En el apartado de lenguas podremos encontrar un catálogo de cursos con los que aprender los idiomas que conforman la Unión Europea. En esta sección, se va a poder elegir el idioma, el nivel o la duración.

Podremos inscribirnos por medio de nuestro correo electrónico para acceder al curso en cualquier momento, completar las horas y conseguir las competencias necesarias.

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Creador de currículum on-line en 3 pasos

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¿Buscas trabajo? ¿Quieres hacer un currículum facilmente?

Cruz Roja puede ayudarte a ello con su creador de currículum on-line.

Accede a esta página: Creador de Currículum del multicanal de Cruz Roja

Elige una plantilla, un color y tipografía y pulsa en "siguiente".

Sube tu foto, rellena los datos del formulario y tendrás un currículum de una forma fácil, atractiva, en poco tiempo y sin necesidad de programas.

Si quieres guardarlo para modificarlo en otra ocasión, necesitarás registrarte en Cruz Roja. Al hacerlo:

  • Tendrás tu CV y las versiones que generes disponiblesen cualquier momento.
  • Podrás duplicarlo, descargarlo, imprimirlo y compartirlo.
  • Accederás a los servicios de intermediación que Cruz Roja realiza con diferentes empresas.

En caso de no registrarte, podrás descargar e imprimir tu CV, pero perderás la información al salir de la web.

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¿Qué es la orientación laboral?

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¡Hey!, orientador laboral, ¡Dame trabajo!

A veces podemos toparnos con personas que vienen a las sesiones de orientación laboral pidiendo que les demos un trabajo. Cuando se les explica que la orientación laboral consiste en hacer un acompañamiento que les permita encauzar su búsqueda de empleo, algunas personas ya no vienen más.

Por ello, es pertinente tratar de aclarar qué es la orientación laboral, que se define como "un proceso de ayuda y acompañamiento en el desarrollo de competencias personales, sociales y laborales que sitúen a la persona en una posición favorable que le posibilite el acceso al empleo y mantenimiento de un puesto de trabajo". Es decir, vamos a guiar sus pasos proporcionando la información y orientaciones necesarias para que puede acceder a un puesto de trabajo y mantenerlo.

Así, el objetivo principal de la orientación laboral es apoyar a las personas a tomar decisiones informadas sobre su trayectoria profesional para lograr una inserción laboral exitosa.

Algunos aspectos clave de la orientación laboral son:

  • Autoconocimiento: La orientación laboral ayuda a las personas a explorar y comprender sus intereses, habilidades, valores y metas profesionales. Esto implica evaluar sus fortalezas y debilidades, e identificar sus preferencias y aspiraciones laborales.
  • Información y exploración ocupacional: La orientación laboral también proporciona información detallada sobre el mercado laboral: ocupaciones más demandadas, sectores laborales y oportunidades profesionales en el territorio, etc. Esto ayuda a las personas a investigar y explorar opciones de carrera, conocer los requisitos y las tendencias del mercado laboral, y evaluar las perspectivas de empleo en diferentes campos.
  • Desarrollo de habilidades y competencias: La orientación laboral brinda orientación sobre cómo desarrollar y mejorar habilidades clave que son demandadas en el mercado laboral, como habilidades técnicas, habilidades de comunicación, habilidades de liderazgo y habilidades interpersonales. Esto puede implicar recomendar cursos de capacitación, programas educativos o prácticas laborales.
  • Estrategias de búsqueda de empleo: La orientación laboral ofrece orientación sobre técnicas efectivas de búsqueda de empleo, incluyendo la preparación del currículum, redacción de cartas de presentación, estrategias de networking, entrevistas de trabajo y uso de herramientas en línea para buscar ofertas de empleo.
  • Apoyo emocional y motivacional: La orientación laboral también proporciona apoyo emocional y motivacional a las personas durante el proceso de búsqueda de empleo. Esto implica ayudar a superar obstáculos, gestionar el estrés y mantener la motivación y la confianza en sí mismos durante la búsqueda de empleo.

La orientación laboral puede ser proporcionada por diversos profesionales especializados en orientación vocacional y laboral. Estos utilizan diversas técnicas y herramientas para ayudar a las personas a tomar decisiones informadas y alcanzar sus metas profesionales. Así que si te encuentras en búsqueda de empleo y pasan los meses y no obtienes resultados, quizá deberías considerar la opción de acudir a un orientador/a laboral, que puedes encontrar en los servicios públicos de empleo, fundaciones, asociaciones y centros concertados para la inserción laboral.

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Contrato en prácticas

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¿Sabes que es un contrato en prácticas?

Es un tipo de contrato laboral que se establece entre una empresa y un trabajador/a, generalmente recién graduado o en proceso de finalizar sus estudios, con el objetivo de proporcionar una formación práctica y experiencia laboral en un campo específico relacionado con la titulación obtenida.

Podrá concertarse con quienes estuviesen en posesión de un título universitario o de un título de grado medio o superior, especialista, máster profesional o certificado del sistema de formación profesional. Deberá concertarse dentro de los tres años, o de los cinco años si se trata de una persona con discapacidad, siguientes a la terminación de los estudios.

Su formalización deberá constar por escrito, de lo contrario, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

No podrá formalizarse con quien ya haya obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad dentro de la empresa por un tiempo superior a tres meses.

La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de un año, también dependiendo de lo fijado en el convenio colectivo.

Estas personas contratadas en prácticas, tampoco podrán realizar horas extraordinarias.

La retribución no podrá ser inferior al mínimo establecido para el contrato para la formación ni al salario mínimo interprofesional en proporción a la jornada de trabajo.

Más información, en el SEPE

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La importancia del trabajo en equipo

El ambiente de trabajo y el compañerismo influyen notablemente en la producción de los empleados. Cuando estos trabajan en un ambiente positivo y colaborativo, existe mayor probabilidad de que estén motivados y comprometidos con su trabajo, con lo que se mantendrá o incluso mejorará su productividad.

Si por el contrario, el ambiente de trabajo es negativo y el personal laboral no se lleva bien entre sí, pueden sentirse desmotivados, preocupados y distraídos. Esto afectará disminuyendo su productividad. Un ambiente laboral tóxico también puede aumentar el estrés y la ansiedad de los empleados, lo que afectará a su salud física y mental y, por tanto, su capacidad para trabajar de manera eficiente.

Así, el compañerismo es una cuestión importante a tener en cuenta dentro de una empresa, porque los empleados que se llevan bien entre sí, pueden trabajar juntos de manera más efectiva y colaborativa. Cuando los empleados se sienten cómodos unos con otros, es más probable que compartan ideas y soluciones, hecho que conducirá a una mayor productividad, innovación y mejora continua en el lugar de trabajo, e incluso contribuir a una reducción de la siniestrabilidad y accidentes de trabajo.

Una buena organización de trabajo también contribuirá a favorecer un ambiente positivo entre el personal y por ello es fundamental saber trabajar en equipo, una de las competencias más valoradas en el mundo laboral. Esto implica desarrollar una serie de habilidades como:

  • Comunicación: es importante saber comunicarse bien con otras personas y hacerlo de forma clara y fluida, siendo capaces de expresar nuestros pensamientos e ideas y escuchar las de los demás para detectar las necesidades de todas las partes implicadas y hacer un buen intercambio de información que permita alcanzar los fines perseguidos.
  • Negociación: entre los seres humanos siempre han sido frecuentes los conflictos y lo mismo se traslada al entorno laboral. Por ello, es importante saber resolver conflictos sin usar la fuerza, atendiendo a los intereses de todas las partes implicadas y llegar a acuerdos o acciones con los que resolver las cuestiones controvertidas.
  • Flexibilidad: a menudo surgen cambios o vaivenes en el transcurso de la actividad laboral ante los que es necesario saber adaptarse a las nuevas situaciones y personas.
  • Capacidad resolutiva: en cualquier trabajo pueden surgir problemas o dificultades y por ello también es necesario saber resolverlos de forma adecuada.
  • Organización y planificación: es fundamental saber establecer metas comunes, distribuir tareas, marcar plazos para que el grupo pueda avanzar al unísono y se alcancen las metas de una manera óptima.
  • Motivación: que las personas estén motivadas con su trabajo es fundamental, ya que aumentará su productividad y desempeño laboral. En muchas ocasiones, los factores externos como el salario, tipo de trabajo, horario, el ambiente entre los compañeros, contar con apoyo, el reconocimiento, etc. incidirán directamente en la motivación del personal. Aunque también hay factores internos como tener una actitud positiva, no frustrarse con la realización de las tareas o estar capacitado para el desempeño de las mismas.
  • Compromiso: es importante implicarse en la realización del trabajo y que a su vez todos los miembros estén implicados, dado que de lo contrario, creará desconfianza, desánimo, malestar o hará que otras personas tengan que asumir mayor carga, lastrando los esfuerzos del resto del equipo.
  • Responsabilidad: es importante asumir y responsabilizarse de la realización de las tareas propias y también de los posibles errores que se puedan cometer.
  • Liderazgo: generalmente suele ser necesaria la figura del lider para que el grupo funcione de forma correcta. Su papel ha de ser el de coordinar, motivar, escuchar las recomendaciones, quejas o sugerencias y reconocer y valorar a las personas.

Como se puede apreciar, trabajar en equipo requiere de muchas habilidades que a menudo podemos pasar por alto o dejar de tener en cuenta. Puede ser común pensar que sabemos trabajar en equipo, cuando en realidad puede que no sea así. Aunque si llegamos a hacerlo de forma eficaz llegaremos a cumplir el dicho: "trabajar en equipo divide el trabajo y multiplica el resultado".

Y tu, ¿Sabes trabajar en equipo? ¿Destacas en algunas de estas habilidades?

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Competencias digitales y empleo

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Los avances tecnológicos están cambiando la forma en como trabajamos. Hacen que se estén creando nuevas profesiones y los trabajadores/as necesitan competencias digitales para no quedarse atrás. Estas son una serie de habilidades que permiten desenvolverse con fluidez en la era digital. Ello implica usar las llamadas tecnologías de la información y la comunicación (TIC) de forma útil, creativa y segura en el trabajo.

Algunas de las competencias digitales más importantes relacionadas con el mundo laboral son:

  1. Alfabetización digital: es la capacidad de utilizar las herramientas tecnológicas y digitales de manera efectiva, incluyendo la comprensión de la tecnología, la capacidad de buscar y filtrar información en línea, la seguridad en línea y el manejo de software y hardware.
  2. Comunicación y colaboración en red: es la capacidad de comunicarse, interactuar, compartir y colaborar de manera efectiva a través de herramientas digitales como correo electrónico, chat, videoconferencia, trabajo remoto o en la nube y redes sociales.
  3. Creación de contenido digital: implica saber desarrollar o crear contenidos digitales originales o modificar los existentes con fines específicos, respetando los derechos de autor y las licencias de uso. Abarcaría redacción de textos o copywriting, diseño gráfico, edición digital de imagen, audio y vídeo, etc.
  4. Ciberseguridad: comporta saber proteger los dispositivos, los datos personales y la privacidad en el entorno digital, así como ser consciente de los riesgos y las amenazas en línea.
  5. Resolución de problemas: es necesario saber solucionar problemas técnicos o conceptuales que surjan al usar las tecnologías digitales, así como identificar necesidades y oportunidades de mejora e innovación.
  6. Habilidades de marketing digital y comercio electrónico: es la capacidad de utilizar herramientas y técnicas de marketing digital para promocionar productos o servicios y alcanzar a los clientes y llevar a cabo ventas a través de la web y las redes sociales, algo que es cada vez más importante en un mundo empresarial tan competitivo.
  7. Programación y codificación: es la capacidad de comprender y manejar lenguajes de programación y saber cómo funciona la web para desarrollar soluciones creativas ante las necesidades o problemas tecnológicos.

Estas competencias digitales son claves para triunfar en el mundo laboral. Desarrollar habilidades en estas áreas permitirá mejorar la empleabilidad, ya que las tecnologías digitales han cambiado la forma en que se accede, comparte y produce conocimiento e información en el entorno empresarial.

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Feria de formación Profesional Alcoy 2023

Este viernes 5 de mayo, el espacio Àgora Alcoi acogerá la I Feria Comarcal de FP, organizada por el Consejo Territorial de Formación profesional de L’Alcoià-El Comtat, en colaboración con el Ayuntamiento de Alcoy.

En ella, se podrá conocer la oferta y 'el saber hacer' de una veintena de Familias Profesionales de FP del territorio, de manera que las personas asistentes podrán observar de primera mano de qué manera profesorado y alumnado de los diferentes centros de Formación Profesional ponen en práctica los conocimientos adquiridos.

Se contará además con la participación de diferentes entidades y empresas vinculadas al mundo de la FP y el empleo.

La feria dará comienzo a las 9:00 de la mañana y se desarrollará hasta las 17.00 horas. Está prevista para este viernes la asistencia de un gran número de alumnado y de ciudadanía en general.

FUENTE: El periòdic.com

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Currículum ciego

¿Buscas trabajo?

¿Estás teniendo dificultades para acceder a una entrevista?

Factores como la edad, nacionalidad o el sexo pueden hacer que tu currículum sea rechazado en las primeras fases de selección de personal.

Por ello, puede ser recomendable hacer uso del llamado "Currículum ciego", es decir, un currículum en el que no consta el nombre, dirección, nacionalidad ni fotografía, con el que eliminar algunas brechas a la hora de buscar trabajo.

Con esta práctica, se pretende combatir la discriminación laboral y fomentar la igualdad de oportunidades.

De esta manera, se busca poder acceder a la fase de entrevistas, intentando que el personal de selección se centre en las habilidades y experiencia del candidato/a en lugar de su apariencia o características personales.

Así, en el currículum ciego no se incluirán datos personales que puedan ser objeto de sesgo o discriminación de las personas candidatos que se presentan a un proceso de reclutamiento por parte del reclutador/a.

Este recurso dota de mayor transparencia al proceso de selección y hace que la persona elegida lo sea por sus aptitudes y no por una primera impresión u otras consideraciones poco objetivas.

Las diferencias de un currículum ciego frente a un currículum clásico son:

  • Carece de fotografía.
  • Primero aparecerá el nombre del puesto al que se quiere optar.
  • No aparece la nacionalidad ni la dirección.
  • No figura la edad ni fecha de nacimiento o fechas de las titulaciones o puestos de trabajo que puedan dar un indicio sobre la edad de la persona.
  • El correo electrónico de la persona candidata no contiene tampoco el nombre o año de nacimiento.
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