Perfil Profesional: Define tu camino laboral

Antes de comenzar la búsqueda de empleo, es fundamental reflexionar sobre nuestro perfil profesional y objetivo laboral. Esto nos permitirá enfocar nuestros esfuerzos en oportunidades que se ajusten a nuestras capacidades y aspiraciones.

¿Qué es el perfil profesional?

El perfil profesional es el conjunto de capacidades, competencias y logros que definen a una persona en el ámbito laboral. Nos ayuda a:

Definir quiénes somos y qué sabemos hacer.
Incluirlo en el currículum como un resumen breve debajo de los datos personales.
Redactar una carta de presentación efectiva.
Responder preguntas clave en entrevistas de trabajo.
Comparar nuestras habilidades con las necesidades del mercado laboral.

¿Cómo definir tu objetivo profesional?

Para definir tu objetivo profesional, responde a estas dos preguntas:

¿Qué quiero? Identifica tus intereses y motivaciones.
¿Qué puedo ofrecer? Evalúa tus aptitudes, competencias, formación y experiencia.

Este ejercicio te ayudará a enfocar tu búsqueda de empleo y a identificar qué puestos se ajustan a tu perfil.

Contrastar tu perfil con el mercado laboral

Una vez definido tu perfil y objetivo profesional, es importante contrastarlos con las necesidades del mercado laboral. Si no encuentras oportunidades en tu área, considera las siguientes opciones:

Esperar a que cambie la situación del mercado laboral.
Emprender tu propio negocio.
Mudarte a una zona donde se demanden tus habilidades.
Cambiar de sector, preparándote para adquirir nuevas competencias.

Ejemplos de perfil y objetivo profesional

#	Perfil Personal/Profesional	Objetivo Profesional
1	Técnica en Administración con más de cinco años de experiencia en gestión contable, facturación y atención al cliente. Manejo de herramientas como Excel, SAP y sistemas de gestión empresarial. Persona organizada, resolutiva y con facilidad para el trabajo en equipo.	Buscar una oportunidad en el área administrativa y contable donde pueda aportar mi experiencia en gestión de documentación y atención al cliente, contribuyendo a la eficiencia del equipo y adquiriendo nuevos conocimientos en el sector.
2	Operario de producción con más de seis años de experiencia en líneas de ensamblaje y manejo de maquinaria en el sector industrial. Conocimientos en control de calidad, mantenimiento básico y cumplimiento de normas de seguridad laboral. Responsable, proactivo y con capacidad para el trabajo bajo presión.	Formar parte de una empresa donde pueda aplicar mis habilidades en producción y control de calidad, garantizando un trabajo eficiente y seguro. Me interesa seguir aprendiendo y crecer dentro del sector industrial.

Competencias profesionales más valoradas

Las competencias profesionales son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que determinan el éxito en el trabajo. Algunas de las más valoradas son:

Adaptabilidad y flexibilidad: Es la capacidad para adaptarse y trabajar en distintas situaciones y con personas diversas; supone entender y valorar posturas distintas o puntos de vista encontrados, intentando dar lo mejor de sí por el bien del objetivo de su puesto de trabajo y de las necesidades del cliente.
Capacidad analítica: Capacidad para identificar y valorar las situaciones y problemas, separando y organizando sus partes integrantes, y reflexionar sobre ellas de una forma lógica y sistemática.
Capacidad de delegar: Supone la asignación de una tarea o proyecto específico por parte de una persona a otra, y el compromiso de la persona asignada de completar la tarea o proyecto. Para ello los delegadores emplean tiempo planeando las asignaciones y organizando los recursos para alcanzar las metas de la manera más productiva posible.
Capacidad de negociación: Capacidad con la cual una persona es capaz de buscar un acuerdo que satisfaga los intereses de todas cada una de las partes implicadas.
Compromiso: implica que eres una persona que se toma en serio sus responsabilidades y está dispuesta a invertir tiempo y esfuerzo para alcanzar los objetivos.
Compromiso con los valores institucionales: Es la capacidad de asumir como propios y actuar según los valores y principios de una entidad.
Comunicación eficaz: Es la capacidad de saber qué decir, cómo decirlo, a quién decirlo y cuándo. De la misma manera hacer coincidir nuestro lenguaje verbal con el no verbal.
Construcción de relaciones: Capacidad para crear y mantener contactos amistosos con personas que son o serán útiles para alcanzar las metas relacionadas con el trabajo.
Cooperación: Es la capacidad de trabajar compartiendo responsabilidades y recompensas por los logros conseguidos, sabiendo trabajar en equipo colaborando activamente con otras personas y grupos, valorando las diferencias personales y culturales.
Creatividad: Capacidad de generar nuevas ideas y conceptos a partir de asociaciones entre ideas y conceptos conocidos con el objetivo de dar nuevas soluciones a los retos, problemas y situaciones a afrontar. También se conoce como pensamiento divergente, asociativo o lateral.
Eficiencia: Es la relación que existe entre los recursos empleados en un proyecto y los resultados obtenidos con el mismo. Hace referencia a la obtención de un mismo objetivo con el empleo del menor número posible de recursos o cuando se alcanzan más metas con el mismo número de recursos o menos. La eficiencia es muy importante en las empresas, ya que se consigue el máximo rendimiento con el mínimo coste.
Escucha activa: Consiste en una forma de comunicación que demuestra al hablante que el oyente le ha entendido.
Gestión de equipos: Es la capacidad de organizar y coordinar a un grupo de individuos para un objetivo común.
Gestión del tiempo: Habilidad para organizar y priorizar tareas de manera eficiente para cumplir con los plazos y optimizar la productividad.
Gestión emocional: Es la capacidad de reconocer nuestras propias emociones y las emociones de los demás, de motivarnos a nosotros mismos y de controlar nuestras emociones y las de los demás.
Iniciativa: Disposición para actuar de forma proactiva, poniendo en marcha acciones por cuenta propia, detectando y aprovechando oportunidades para mejorar los resultados.
Inteligencia emocional: Capacidad para reconocer, comprender y gestionar las propias emociones y las de los demás de manera efectiva.
Organización y planificación: Capacidad para anticipar y asignar, de una forma lógica y ordenada, las tareas y acciones a seguir distribuyendo recursos para lograr unos resultados.
Liderazgo: Habilidad para guiar, motivar e influir en un equipo para alcanzar objetivos comunes.
Orientación a resultados: Capacidad para dirigir todos los actos hacia la meta deseada, actuando de forma eficaz, veloz y con urgencia ante decisiones importantes y que son necesarias para satisfacer las peticiones del cliente, superar los estándares propios y, finalmente, ser mejor que los competidores.
Orientación al cliente: Es una actitud permanente para detectar y satisfacer las necesidades y prioridades de los clientes.
Pensamiento crítico: Capacidad para analizar información de manera objetiva, evaluar diferentes perspectivas y tomar decisiones fundamentadas.
Perseverancia: Es la capacidad para actuar con firmeza y constancia en la realización de proyectos y en la consecución de objetivos, insistiendo cuando es necesario, repitiendo una acción y manteniendo un comportamiento constante hasta lograr lo planeado.
Proactividad: Es la capacidad de emprender acciones, responsabilizándose de la solución a los problemas que se presentan y anticipándose a los demás. Implica dialogar, actuar, resolver o tomar decisiones sin necesidad de recibir directrices.
Resolución de problemas: Es la capacidad de identificar y analizar situaciones problemáticas cuyo método de solución no resulta obvio de manera inmediata involucrándonos en dichas situaciones con el fin de encontrar las soluciones más apropiadas para cada caso, pensando siempre en las repercusiones que estas puedan tener a largo plazo.
Sensibilidad interpersonal: Es la capacidad para descubrir, entender e interpretar los deseos e intenciones de las demás personas, lo que permite interacciones sociales eficaces, mayor adaptación al entorno, así como el desarrollo de relaciones sociales satisfactorias, ya que favorece la comprensión de las demás personas y la comunicación con ellas, teniendo en cuenta sus emociones, estado de ánimo, motivaciones, intenciones, etc.
Toma de decisiones: Es la capacidad de analizar, seleccionar y elegir la mejor opción entre varias, asumiendo las acciones que corresponde realizar para conseguir el objetivo buscado o el beneficio del colectivo.
Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar de manera efectiva con otros, contribuyendo al logro de objetivos comunes y fomentando un ambiente de trabajo positivo.
Trabajo en Red: Es la habilidad de cooperar de forma estable y sistemática con los demás miembros de un equipo independientemente de su ubicación por medio del uso de herramientas digitales, transfiriendo, intercambiando conocimiento, experiencias y nuevas ideas.

Analiza estas competencias para tenerlas en cuenta en tu perfil profesional y la redacción del currículum y carta de resentación.