Derechos, Deberes y Contratos Laborales
Derechos Laborales del Trabajador/a
Los trabajadores tienen una serie de derechos fundamentales que deben ser respetados en el ámbito laboral. Algunos de los más importantes son:
- Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio: Garantiza que todas las personas puedan acceder a un empleo y elegir libremente la profesión u oficio que deseen ejercer, sin discriminación y en condiciones de igualdad. Además, implica que el Estado y las empresas deben promover políticas que faciliten el acceso al empleo y la formación profesional.
- Derecho a la ocupación efectiva: Desempeñar las funciones correspondientes a su categoría profesional durante la jornada laboral.
- Derecho a la promoción y formación: Acceso a mecanismos de promoción, formación profesional y ascensos.
- Derecho a percibir el salario puntualmente: El salario debe pagarse en la fecha acordada.
- Derecho a no ser discriminado: Por razones de sexo, edad, origen racial, religión, orientación sexual, entre otras.
- Derecho a la integridad física: A una política adecuada de seguridad e higiene en el trabajo.
- Derecho al respeto de la intimidad y dignidad: Protección frente al acoso sexual, racial o por cualquier otra razón.
- Derecho de información, consulta y participación: En las decisiones que afecten a los trabajadores.
- Derecho de libre sindicación y negociación colectiva: Permite a los trabajadores asociarse libremente en sindicatos para defender sus intereses laborales, así como participar en la negociación colectiva para establecer condiciones de trabajo justas y equitativas. Los sindicatos también pueden representar a los trabajadores en conflictos laborales y en la mejora de sus condiciones de empleo.
- Derecho a la huelga: En defensa de los intereses de los trabajadores.
- Derecho a la conciliación de la vida personal y laboral (reducción de jornada, permisos por cuidado de hijos).
- Derecho a la prevención de riesgos laborales.
- Derecho a indemnización por despido (según el tipo de contrato).
Deberes Laborales
Los trabajadores también tienen una serie de deberes que deben cumplir en su puesto de trabajo:
- Cumplir con las obligaciones del puesto: De acuerdo con las reglas de buena fe y diligencia.
- Cumplir las medidas de seguridad e higiene: Aplicadas en la empresa.
- Seguir las órdenes del empresario: Relacionadas con el desempeño del trabajo.
- Contribuir a la mejora de la productividad.
- Evitar la competencia desleal: No realizar la misma actividad para varios empleadores de manera simultánea.
Contratos Laborales
El contrato laboral es un acuerdo que define las condiciones de trabajo entre empleado y empleador. Debe incluir:
- Duración del contrato.
- Existencia o ausencia de un período de prueba.
- Compromiso de preaviso en caso de finalización anticipada.
- Consecuencias del incumplimiento por cualquiera de las partes.
Tipos de Contrato
- Contrato Indefinido: No tiene fecha de finalización. Ofrece estabilidad laboral, y en caso de despido, el empleador debe indemnizar al trabajador. En algunos casos, un contrato temporal puede convertirse en indefinido si se cumplen ciertos requisitos legales.
- Contrato fijo-discontinuo: Para trabajos estacionales o cíclicos.
- Contrato a tiempo parcial: Con jornada reducida respecto a la completa.
- Contrato de alta dirección: Para ejecutivos con condiciones especiales.
-
Contrato Temporal: Tiene una duración determinada. Algunos subtipos son:
- Por obra o servicio: Finaliza cuando se completa un proyecto o servicio específico.
- Eventual: Suele durar hasta seis meses, ampliable según el convenio colectivo.
- De interinidad: Sustituye a un trabajador ausente temporalmente (bajas, vacaciones, etc.).
- De relevo: Sustituye a un trabajador con jubilación parcial.
- De formación y aprendizaje: Para jóvenes entre 16 y 30 años, combinando trabajo y formación. Dura hasta tres años.
- De prácticas: Para mejorar la cualificación profesional. La retribución no puede ser inferior al 75% del salario de un trabajador en el mismo puesto.
Comparación de Tipos de Contratos
| Tipo de Contrato | Duración | Ventajas | Desventajas |
|---|---|---|---|
| Indefinido | Sin fecha de finalización | Mayor estabilidad y derechos | Más difícil de rescindir |
| Temporal | Hasta 12 meses (según convenio) | Oportunidad de acceder a empleo | Menos estabilidad |
| Fijo-discontinuo | Periodos intermitentes | Derechos laborales completos | Interrupciones en el trabajo |
| Formación y Aprendizaje | 1 a 3 años | Combinación de formación y empleo | Salario reducido |
