Generalmente, solo entre el 2% y el 10% de los currículums enviados para una oferta de trabajo logran pasar a la fase de entrevista. Este porcentaje varía según varios factores: la industria, el nivel de competencia, el formato del currículum, y si incluye palabras clave específicas del puesto.
Además, un currículum adaptado y relevante, que pase sistemas de seguimiento de candidaturas (ATS), tiene más posibilidades de avanzar en el proceso de selección.
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