REQUISITOS VALORADOS POR LAS EMPRESAS

A la hora de buscar trabajo, hay muchos aspectos que valoran las empresas para contratar a una persona. Es importante tener en cuenta que lo que esto puede variar dependiendo del trabajo en cuestión y de la empresa en sí.

Algunos de los más comunes son:

1. Experiencia: Muchas empresas valoran la experiencia previa de una persona en un campo o industria específica.
2. Habilidades técnicas: Si una persona tiene habilidades técnicas específicas que son relevantes para el trabajo, esto puede ser muy valorado por la empresa.
3. Educación: Algunas empresas valoran la educación formal de una persona, como títulos universitarios o certificaciones.
4. Actitud: Una actitud positiva y proactiva es importante para muchas empresas, ya que puede ser indicativa de cómo la persona se desempeñará en el trabajo.
5. Habilidades blandas: Las habilidades blandas, como la capacidad de trabajar en equipo, la comunicación efectiva y la resolución de problemas, también son importantes para muchas empresas.

Así, algunas de las capacidades más valoradas por las empresas para la selección de las personas candidatas a un puesto de trabajo son:

1. Trabajo en equipo: es la habilidad de trabajar de manera efectiva con otras personas para alcanzar un objetivo común. Es una habilidad muy valorada en muchos trabajos, ya que muchos proyectos y tareas se realizan mejor cuando se trabaja en conjunto con otras personas. Esto implica colaborar con otras personas y estar dispuesto a compartir ideas y contribuir al trabajo del equipo. Para ello es importante ser capaz de comunicarse de manera clara y efectiva con el resto del equipo.
2. Capacidad de análisis y resolución de problemas: es la habilidad de identificar y entender problemas, y generar soluciones efectivas para ellos. Esto implica tener una mente abierta y ser capaz de pensar de manera creativa, dado que puede ser útil para encontrar soluciones innovadoras a los problemas.
3. Iniciativa e innovación: son habilidades personales que se refieren a la capacidad de idear, inventar, emprender y buscar maneras de mejorar o hacer cosas de manera diferente. Estas habilidades son muy valoradas en el mundo laboral, ya que pueden ayudar a las empresas a mantenerse competitivas y a encontrar soluciones innovadoras a los problemas.
4. Adaptación al cambio: supone una ventaja competitiva, dado que muchas empresas y trabajos están en constante evolución y requieren que su personal laboral no se abrume ante los cambios o nuevas tareas y mantengan una actitud positiva.
5. Formación constante: aprender nuevas habilidades y metodologías ayuda a las personas a mantenerse al día con las últimas tendencias y avances en su campo.

De estas capacidades, ¿Cuáles posees?